Diversidade & Inclusão

Quando dizemos que estamos empenhados em fazer com que o futuro funcione para todos, referimo-nos a todos. Como empresa de pessoas, colocamos a nossa perícia e energia para melhorar as hipóteses de todos fazerem parte do mundo do trabalho.

Acreditamos que o caminho para a inclusão começa com um enfoque único no que cada indivíduo pode fazer, independentemente da nacionalidade, sexo, raça, idade, origem, religião, miséria, ou orientação sexual. Apoiamos uma cultura totalmente inclusiva para todos aqui no Grupo Adecco. Queremos solidificar uma cultura de pertença e confiança, onde todos participem, aprendam com as experiências uns dos outros e se fortaleçam juntos.

Estamos a construir uma cultura onde o talento é importante - não os rótulos"

Sarah Cheyne

Group VP Talent Experience, Inclusion and People Analytics

As nossas iniciativas de D&I

Diversidade e Inclusão ajuda as organizações a reconhecer e desbloquear talentos. É um dos maiores motores do nosso negócio. Prevemos um mundo em que o talento é importante, não as etiquetas, e onde todos têm a oportunidade de fazer parte do mundo do trabalho. É por isso que nos orgulhamos de partilhar os nossos pilares e destaques da nossa agenda em matéria de Diversidade e Inclusão:

Atrair, recrutar e reter uma gama diversificada de talentos

Trazer mais perspectivas, experiência e conjuntos de competências para o nosso negócio a fim de criar melhores resultados para os nossos clientes.

Conscientemente inclusivo

Conduzir uma cultura inclusiva e de diálogo em toda a nossa organização, através dos nossos comportamentos, ações e aprendizagem contínua.

Liderança inclusiva

Assegurar que o pensamento diverso é respeitado, gerido e aplicado a níveis de liderança.

Equidade por concepção

Permitir a acessibilidade e a igualdade para todos através dos nossos processos e iniciativas: minimizar as barreiras a fim de maximizar o nosso potencial colectivo de sucesso.

Colocar o bem estar no centro de tudo o que fazemos

Valorizar o bem-estar mental, físico e cultural e fornecer serviços e apoio adequados às necessidades de todos os membros do Grupo Adecco.

Programa de talentos femininos

Um programa de 18 meses para líderes femininas visava acelerar as suas carreiras para o nível seguinte através de mentoria de nível de Comité Executivo e acesso a ferramentas de coaching virtual.

Paradigma para a Paridade

Uma coligação empresarial centrada na eliminação da lacuna entre géneros na liderança empresarial. Acordámos em alcançar a paridade de género nos níveis de liderança até 2030. Atualmente, 66% do total dos nossos empregados são mulheres, enquanto que a representação feminina a nível do Conselho de Administração é de 43%.

Série de formação sobre inclusão global

Uma série de formação de inclusão à medida para líderes, gestores e colegas em todo o mundo para apoiar as nossas pessoas na liderança e envolvimento em discussões sobre temas de diversidade e inclusão.

Calendário de D&I

O nosso calendário D&I celebra datas-chave, dias de sensibilização, feriados e eventos que refletem a população diversificada dos nossos colegas e clientes, incluindo o Mês da História Negra, o D&I, Pessoas Nacionais com Deficiência, Orgulho, e dias santos.

Fórum social interno

Esta plataforma oferece um espaço seguro e aberto para os colegas dialogarem sobre o tema diversidade e inclusão, fazerem perguntas, ouvirem, aprenderem e compartilharem experiências.